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冒名顶替上班犯法吗_照相馆冒名网上发婚纱照 侵犯他人肖像权?工伤认定提醒四:受伤就医别“冒名”?

2020年09月14日 21点热度 0人点赞 0条评论

工伤认定提醒四:受伤就医别“冒名”?照相馆冒名网上发婚纱照 侵犯他人肖像权?冒名顶替上班犯法吗_冒名贷款背黑锅银行过错侵犯名誉权?

冒名顶替上班犯法吗?

冒名顶替上班犯法吗

冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。

我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知,对诈骗罪的理解,要把握以下几个方面:行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《合同法》第58条规定:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当返还,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。根据合同法理论,合同无效的,因该合同取得财产,应该返还。可按照我国《劳动合同法》的规定,无效的劳动台同,从订立的时候起,就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然,合同法的原理无法适用于劳动合同,因为,劳动力一旦付出,就无法恢复到合同订立前的状态,因为此时劳动者已经提供了劳动。同时,据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定,只要单位有实际用工,不管合同有无效力,都与劳动者存在劳动关系,用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。

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冒名顶替上班犯法吗——照相馆冒名网上发婚纱照 侵犯他人肖像权?

案例:

李小姐刚结婚不久,一日,在逛某论坛时发现,自己的婚纱照被放到了网上,点击率还不少。了解后才知道,原来是拍婚纱的婚纱店老板冒名把其婚纱照放到了网上。婚纱店的做法是否合理呢?

律师说法:照相馆显然侵犯了他人肖像权

这是一种比较典型的侵权行为。照相馆以盈利为目的,未经顾客同意就把照片置于公开场合向其他人做宣传,侵犯了他人肖像权。无论是挂在门店里展示还是公开放到网上,性质都是一样的。

根据《民法通则》相关规定,照相馆应当立即停止侵权行为,及时删除网上的照片,消除影响,向顾客赔礼道歉。并且根据盈利所获,给予被侵权人一定的经济补偿。但这一块比较难以界定,双方可以通过协商解决,达不成协议可以求助法院。

相关法律知识:

《民法通则》第一百条公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。

侵犯肖像权的行为主要包括:

(1)未经肖像权人同意以营利为目的使用权利人的肖像;

(2)虽不以赢利为目的,但未经肖像权人的同意而将权利人肖像进行展示、公开、陈列、复制、散发等行为;

(3)超出肖像权人许可范围使用权利人的肖像;

(4)超出肖像权人许可的地域范围内使用权利人的肖像;

(5)超出肖像权人许可的期间使用权利人的肖像。

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冒名顶替上班犯法吗——工伤认定提醒四:受伤就医别“冒名”?

工伤认定提醒四:受伤就医别“冒名”

?受伤就医别“冒名”

【案例】四川籍农民工缪某在浦东新区一家制造企业从事冲床压制工件工作,虽然工资不高,还要经常加班加点,但为了养家糊口,她还是拼命工作。

有一天,她在加工工件时,冲床发生“卡壳”,缺乏基本的安全生产知识的她用手去拨机器,哪知,冲床突然启动,压断了她的手指。工友和老板立即把她送进了医院急救。经过抢救,她的手指保住了,但手指严重变形,无法从事生产劳作。

缪某找到老板,希望企业能够给她申报工伤认定,以获取相关赔偿。可是,老板突然“变脸”,说她的伤不是在单位发生的。缪某纳闷,看病、抢救都有病历记录,老板怎么可以赖掉。老板拿出病历卡,她才发现,治疗所用的病历卡,竟然是企业内的另一名员工的,她想找这位员工作证,这名员工又被老板辞退了,不知去向,走投无路的她只得前来本报投诉。

【劳权辨析】在工作期间发生伤害事故,受伤职工被企业送入医院急救,期间,由于这名职工未缴纳社保,企业用他人的病历卡给其看病治疗,并把病历卡收掉,不交还职工。一旦职工提出申报工伤认定,企业反诬职工受伤没有在单位内发生,是他(她)在外造成的。受伤职工自行申报,又因为缺乏证据,难于被认定。这样的事本报信访室每年都要接待数起,本报也曾经提醒过职工。在此,本刊再次提醒:无论是职工本人还是职工家属,当职工在企业内发生伤害事故被送往医院抢救时,一定不能使用他人的病历卡。因为在工伤认定过程中,病历卡记载的受伤原因、治疗过程和伤势程度,是工伤认定和级别鉴定最主要的证据之一。

使用他人病历卡,受伤职工缺少了必要的医疗记录,又怎么证明他(她)曾经受过伤呢?如果没有受过伤,按照《工伤保险条例》,是不符合工伤认定条件的。

除了不能使用他人的病历卡,受伤职工和家属还要注意,在病历卡上填写相关内容时,不能随意填写,一定要清楚准确地填写姓名、单位、住址、联系方式等内容。还必须注意的是,在递交病历卡原件给企业时,要怀着一颗“防小人不防君子”的心,事先复印一套,递交原件时,让用人单位签收。如果可能,让用人单位在复印件上加盖公章。这样,一旦发生病历卡原件被用人单位“丢失”类的事时,就能“说得清道得明”了。

冒名顶替上班犯法吗——冒名贷款背黑锅银行过错侵犯名誉权?

冒名贷款背黑锅银行过错侵犯名誉权

稿件来源:法制日报析案

2012年11月,从事服装加工的丁X因资金紧张,向一家银行申请贷款20万元。贷款申请手续办好后,银行客户经理到中国人民银行查询个人信用,结果发现丁X在某商业银行有不良信息记录,银行因此拒绝丁X的贷款申请。

丁X随后到某商业银行了解情况,该银行经调查核实,在2007年,该银行工作人员刘某、王某(现已移送司法机关处理)明知他人冒用丁X的名义申办贷款,非但不予以制止,反而提供便利,违规发放贷款。事后,刘某、王某未及时收回该笔贷款,致使丁X被列入贷款黑名单。该银行爽快承认因自身过错给丁X造成不良信用记录,并及时将丁X的不良信用记录予以消除,但拒绝赔偿损失。协商未果后,丁X一纸诉状将某商业银行告上法庭。

近日,江西省上饶县人民法院一审判令某商业银行赔偿丁X精神损害抚慰金1万元。

根据民法通则,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。在金融机构信贷业务发展的背景下,个人银行信用成为名誉权保护的客体,对一个公民、法人的社会评价包括道德、作风、品质和商业信誉各方面,尤其是商业信誉的不良记录不仅可以给公民、法人带来精神上的打击和挫伤,更会造成经济上的重大损失。某商业银行对本单位职工的工作疏于管理,将丁X不真实的欠贷信息上报中国人民银行征信系统,导致丁X产生不良信用记录,被列入贷款黑名单,构成名誉侵权。

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白杨律师

擅长领域: 刑事辩护、婚姻诉讼、继承纠纷