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出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范_劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项?申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识?

2020年09月14日 7点热度 0人点赞 0条评论

申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识?劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项?出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范_劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出?

出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范?

首先,在办理出国劳务之前,一定要选择一家有合法经营出国劳务业务的公司来办理相关的出国劳务手续,我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类:A.商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》;B.劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。您可以查询当地政府主管部门(问、查),对于商务部颁发证书的公司,可向所在地市级外经贸局问询,或商务部所属网站:http://www.chinca.org/查询;对于劳动部颁发证书的公司,可向当地劳动部问询,或劳动和社会保障部网站查询相关信息。

因此,报名时,您可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》复印件。如果受有经营出国劳务资质的经营公司委托的代理单位招人,您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》或劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》复印件。查看该单位有无经营资格证书/许可证,是保障自身合法权益的第一步。也是防止受骗上当的一个重要保证。

有些地方有劳务中介单位,他们只有当地工商局核发的营业执照,没有国家颁发的合法外派经营资格,不能与您签订正式“外派合同”,也没有国外客户。他们只能将您提供给有外派权的正规公司办理相关手续,从中向您收取中介费用,如到中介单位报名,请一定慎之又慎,防止金钱上的损失。切勿在无营业执照的私人中介处报名,更不能交任何费用!不要听信他们“关系”、“渠道”之类的话。在私人中介处报名、交费,结果上当受骗的事件时有发生!一旦发现被骗应及时报警求助,以减少损失,千万不要听信非法中介的各种拖延时间借口,否者可能会出现人去楼空的结局。

其次,办出国劳务手续报名前应该重点了解以下情况:

A、了解出国打工要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;

B.了解出国打工办理相关手续需要什么条件和证件,办理时间需要多长,劳务费多少,付款方式,办不成功如何退费(这点非常重要,很多朋友只知道办成需要多少钱,但却不知道办不成是否要扣费用,什么时间退费等细节。)

B.了解出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期,正常工作时间等;

C.了解出国打工的工资待遇:包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住,工资和加班费发放方法。一般情况,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。

第三,出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订的两份重要合同:

A.与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容,包括职位,合同期,工资待遇,医疗保险,假期,合同中止条款,违约条款,解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件,它能确保您的合法权益得到保障,必须引起您的足够重视,切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字,或者听信一些不负责任的劳务公司的说法不用签《雇佣合同》,要知道当您在出国打工期间出现合同纠纷时,判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。

B.与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容,这份合同的主要内容包括出国务工的工种,合同期,工资待遇,工作时间,加班费计算,带薪假期,医疗保险,食宿及交通,解聘条件,违约责任,纠纷处理等,这是您合法出国劳务的法律保障,一定要非常重视。若为您办出国劳务的公司不能与您签订这份合同,那么您就得三思而后行,因为没有这份合同,您的合法权益可能无法保障,若有任何纠纷,投诉或打官司都会遇到很多困难。

第四,您在出国务工时,遇到雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺负打骂等事件。您可以通过以下办法保护自己的权益:

A.您与雇主的矛盾,可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向当地的有关劳动部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。

B.如果您与经营公司之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》协商解决,或按照国内的法律法规和政策,通过法律程序解决。

C.通过自己或经营公司均无法解决的重大问题,您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,寻求帮助或者进行咨询。

最后,我想给想出国务工的朋友一个忠告:国外并非遍地黄金,想赚钱必须踏踏实实的工作,拥有一定技能,付出辛勤的汗水,不要抱有不切合实际的幻想,给出国黑中介空子钻,受骗上当。

出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范——劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项?

劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项

1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

2.当事人在仲裁庭庭审时的权利:

(1)有委托代理人、申请回避的权利;

(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;

(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;

(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;

(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;

(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

3.当事人在仲裁庭庭审时的义务:

(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;

(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;

(3)应当对自己提出的主张进行举证;

(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;

(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。

4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。

5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。

6.仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据,质证完毕后,非经仲裁庭许可,当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

7.仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后,询问当事人调解意愿时,当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解,仲裁员首先会要求双方明确调解的方案,再从中找出差距与症结所在,然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。

8.在仲裁庭主持下,双方达成调解协议的,仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》,该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议,仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

以上就是王海英律师网小编整理的劳动仲裁开庭注意事项的八个方面内容。当然在现实生活中情况往往比较复杂,需要结合实际情况随机应变,如果你还有什么法律问题或者需要法律援助,都可以到王海英律师网找律师寻求专业指导。

出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范——申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识?

申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识

须知一

劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

须知二

劳动争议仲裁委员会管辖范围:劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议,但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

目前,北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议,以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。

须知三

申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。

须知四

申请劳动仲裁,须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份,递交劳动争议仲裁委员会两份,申请人留存一份(被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交劳动争议仲裁委员会三份,申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。

申请书应载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和依据。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。

须知五

劳动争议立案后,当事人应在规定期限内及时递交有关材料,按时出庭,并对各自主张的事实负有举证责任。

须知六

当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的,应当有律师事务所出具的证明和律师执照,没有上述证明和执照的,不能以律师身份参加仲裁活动。

当事人委托代理人的,应当填写《授权委托书》,《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的,应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。

须知七

劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。

出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范——劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出?

2015年12月23-24日,最高人民法院召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。

1、【仲裁时效】

当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后,当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,不予支持。

解读:

有权不用,过期作废

当事人一方在仲裁期间未提出时效抗辩,仲裁机构对此进行了实体性裁决,应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利,当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的,应当予以禁止,人民法院不应支持。

2、【诉讼时效】

劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定,当事人提起诉讼的,应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查,但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。

解读:

裁审衔接有必要

裁审衔接是指劳动争议案件处理过程中仲裁机构裁决案件与人民法院审理案件之间的有效对接,这种衔接是两个不同执法主体对适用法律统一性问题的衔接,对于解决劳动争议很有必要。本条有两个意思,一是应当:人民法院应当审查当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间,二是除外:当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。最终是一个意思:节约司法资源。

出国务工黑中介骗人怎么办,如何防范_劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项?申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识?劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出?

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刘华华律师

擅长领域: 刑事辩护、婚姻诉讼、继承纠纷