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暑期兼职被骗该怎么办的案例分析_在校生兼职工资被拖欠,劳动监察大队不管怎么办?员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗?

2020年10月22日 22点热度 0人点赞 0条评论

员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗?在校生兼职工资被拖欠,劳动监察大队不管怎么办?暑期兼职被骗该怎么办的案例分析_业余做兼职属于双重劳动关系吗?

暑期兼职被骗该怎么办的案例分析?

18名大学生:暑假兼职却找不到人领工资

说起这段打工经历,刚上大一的张-敏立刻打开了话匣子。今年6月初,尚在学校准备期末考试的张-敏无意中接到一张兼职传单。“每天30元,专门给孩子上两个小时数学课,补助每月另发。”看报酬不错,又可以在实践中锻炼自己,张-敏立刻报了名。随后几天,她与同校另外17名大学生一同参加了面试和培训。

为了保障自己的权益,张-敏和对方签署了“快乐学习暑假训练营教务团队实习协议书”。协议书上规定:薪资待遇由底薪、提成和奖金三部分组成。工资薪酬发放时间为当期训练营结束日。为了明确责任,兼职人员需向辅导机构缴纳100元押金,押金在合同结束之时退还。

7月1日,张-敏和其他5个校友来到萧县青隆镇开办培训点。“负责人租的是农家院,客厅当教师,卧室给我们休息。”该培训点一共招募了40多名学生,张-敏专门负责数学教学。随着培训的结束日期临近,张-敏开始着手准备回家。她一边收拾物品,一边联系负责人蒋某某。让她没想到的是,负责人蒋某某的手机始终无人接听。“该开始,我真没往坏的地方想,总觉得他不会拖欠工资。”8月4日,张-敏和其他人一起给蒋某某打了无数个电话,对方依旧没有回应。“这下,我们才猜测对方卷款跑了。”张-敏告诉记者,最后一次接触蒋某某,是7月中旬交接培训费。无独有偶,其他培训点的暑期工也没有拿到工资。

“一千块钱不多,但必须给我们一个说法。”18名大学生坐在一起商量后,决定从萧县来肥追讨工资。“听老员工说,蒋某某跑到合肥躲起来了。”8月5日下午,张-敏一行人辗转来到蒋某某的出租房,却遭遇他人驱赶。“对方自称是他朋友,说蒋某某“已经不住在这里了”。

为了能讨个说法,张-敏一行人在小旅馆住了下来。21岁的许-飞,是宿州学院网络工程专业的学生。按照合同,许-飞应该获得1500多元工资,“大学生赚钱本来就不容易,为什么还要拖欠不给呢?”

苦于找不到负责人,18名大学生只能拿着合同到相关部门跑了个遍。直到遇见律师,他们才知道之前签署的合同“根本不算数”。“签订的合同没有培训机构的公章,而且培训机构也没有注册成立。”无奈之下,学生们只能选择回家。

8月7日上午,张-敏拿着借来的钱购买了回宿州的车票,在她之前已经有10人先后离开合肥。“能不能拿到工资,就只能看他的良心了。”连日的奔波使得张-敏憔悴了不少,齐肩的长发略显凌乱。根据张-敏提供的电话号码,记者试图联系蒋某某,可是电话一直无人接听。

律师:求职者要有留存证据的意识

本报热线电话中,暑期反映“假期工遭遇不公平对待”的投诉日渐增多。采访中,不少人对用工过程中遇到的不合理待遇,用了“潜规则”来形容。对此,**虹途律师事务所律师章*杨表示,用人单位变相克扣、拖欠求职者工资,或是看似“合理”的辞退求职者,都可以说被“潜规则”。

“不管培训机构是否登记注册,拖欠工资肯定是违法行为。”章*杨说,注册成立的培训机构与求职者签订的合同属于劳动关系合同;未注册的,签订的是劳务关系合同。“劳务关系和劳动关系的合同都受到法律保护。很多求职者属于打零工,而临时工因为其性质一般都未与用工单位签订劳动合同或劳动协议。这也导致其在自身利益受到损害时,很难通过法律途径合理维权,但并不是说无招可用。”

章*杨表示,没有合同也有很多方法可以留存证据,以备不时之需。“比如,商家发布的招聘信息,工作中同事间的交流等等,这就要求求职者有留存证据的意识。”针对此案的情况,章律师建议:“可向当地工商局反映培训机构无证经营,通过工商局来寻求帮助。”

专家:选择用工单位,要核实单位资质

安徽省社科院研究员王*玉认为,大学生寒暑假求职,遇到拖欠和克扣工资、让求职者主动走人、不签订劳动合同等情况都属于求职的“乱象”。为此,王*玉为学生求职提供以下建议。

“大学生求职、兼职要和自己的专业相结合,这样可以了解行业的情况。”王*玉说,很多学生被骗很重要的原因是,对行业行情缺乏认识。大学生贸然进入此行业,反而“碰了一鼻子灰”。此外,王*玉讲,选择用工单位,大学生要核实单位的资质、经营执照和信誉。很多不合法的单位招工就是钻了这方面漏洞,遇到拖欠工资等问题,给相关部门查处带来了难度。

王*玉表示,大学生求职要和单位签订劳动合同,口头协议和书面协议都属于劳动合同,“与用人单位签订合同时,要明确合同中的条款和细节。”王*玉认为,签订合同不仅能规范用工单位行为,也有利于规范求职者行为。“当出现问题时,能做到有法可依,保护双方利益。”

暑期兼职被骗该怎么办的案例分析——在校生兼职工资被拖欠,劳动监察大队不管怎么办?

现在很多大学生勤工俭学会利用空余时间去做一些兼职,那要是遇上拖欠工资并且劳动监察不管怎么办?接下来由王海英律师网的小编为大家整理了一些关于在校生兼职工资被拖欠,劳动监察大队不管怎么办方面的知识,欢迎大家阅读!

可以选择申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。

暑期兼职被骗该怎么办的案例分析——员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗?

很多员工其实是身兼数职,很多时候钱不够花就利用下班时间去兼职,这样的行为被公司发现后公司是否可以解除合同?接下来由王海英律师网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

网友咨询:

我们单位有员工在外面兼职,单位可以解除和他的劳动合同吗?

律师回复:

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。

暑期兼职被骗该怎么办的案例分析——业余做兼职属于双重劳动关系吗?

现有有些劳动者由于家里条件有限,便会在工作之余找份兼职来补贴家用,那么业余做兼职属于双重劳动关系吗?用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同?兼职是否形成了劳动关系?下面王海英律师小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。

兼职是否一定形成劳动关系,兼职是否与劳动关系存在必然的对应性,是我们应当考虑的问题。兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动,即劳动者因为特殊情形的出现,与原单位保留劳动关系,但是不再提供劳动,因此,有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。

从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现,即劳动关系的两个特点:建立基础是劳动力,实现过程是管理与被管理的过程。

在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础,只能建立民事合同关系。

对于第二类情形,包括三种情况:每天不超过4小时的非全日制用工;每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工;每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系,特殊点就在于工作时间,但是,无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。

对于第三类,劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系,但是,却因特殊情形的出现,而为第三方用人单位提供全日制的劳动,与第三方当然建立劳动关系。

综上所述,第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系,那么,在实践中能否被认定为劳动关系,还存在一个争议,即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性,那么尽管从劳动关系的特性来说,兼职可以形成劳动关系,也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此,《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性,作出了明确的条文规定。第39条明确规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;"该条系对劳动者外出兼职关系的法律明确定性,劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系,只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。

此外,该法对非全日制用工的规定,也可以明确看出,《劳动合同法》允许多重劳动关系。该法第69条规定:"从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。"即非全日制用工的,劳动者可以订立多份劳动合同,而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证,也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。

暑期兼职被骗该怎么办的案例分析_在校生兼职工资被拖欠,劳动监察大队不管怎么办?员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗?业余做兼职属于双重劳动关系吗?

走私物品罪 寻衅滋事罪取保候审 非公务人员受贿 诉讼刑事律师

北京律师

擅长领域: 刑事辩护、婚姻诉讼、继承纠纷