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毕业生如何预防求职被骗_毕业生户口迁移手续?毕业生就业维权的现状是怎样的?

2020年10月26日 22点热度 0人点赞 0条评论

毕业生就业维权的现状是怎样的?毕业生户口迁移手续?毕业生如何预防求职被骗_兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决?

毕业生如何预防求职被骗?

毕业生如何预防求职被骗,招聘陷阱有哪些

一、信:

尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会,因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查,相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会,经过学校层层把关,招聘会组织慎密、安全、规范、高效,可以值得毕业生的信任。

二、签:

双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它应当遵循如下两个原则:一是主体合法原则;二是平等协商原则。在此,特别提醒毕业生注意,在签就业协议书时,一定要认真谨慎,因为就业协议书具有法律约束力,而且是签订劳动合同的依据,所以一定要仔细斟酌后再签,切不可草率。当毕业生与用人单位确定劳动关系后,就要签定规范的劳动合同,用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款,明确双方的各项约定,看清劳动合同的附加条款,当面签字盖章,把劳动合同做得滴水不漏。

三、查:

毕业生应聘之前,要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效,或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划,要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠,特别是通讯地址,联系电话是否虚设,来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。

四、核:

应聘过后,毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询,询问师长、亲友等方式进行核实,也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师,确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。

五、防:

不怕一万,就怕万一,招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试,特别是女生,可以约几个同学一起前往,临走前,务必把自己的去向告诉老师和同学,以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息,以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时,对方如询问你的身份证号码,则要提高警惕,一定不能告诉对方,对方可能会骗取你的身份证号码干坏事;也不要轻信对方对单位的描述,你可以通过网络查询,向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。

不同的诉讼案件需要不一样专业的律师,遇到招聘陷阱要解决的时候也可以找律师沟通寻求解决方案。

毕业生如何预防求职被骗——毕业生户口迁移手续?

关于毕业生户口迁移相关的手续小编在此将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读,在此希望能对大家有所帮助。

一、户口在学校的毕业生,落实工作单位的,应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

二、户口不在学校的毕业生,落实工作单位的,凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明,就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明,直接办理《户口迁移证》,工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。

三、户口在学校的毕业生,要求将户口迁回原籍的,公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。

四、普通高等学校毕业生,毕业离开学校时,还未落实工作单位的,可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的,公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明,办理户口迁移手续;暂缓就业毕业生,在暂缓期满后仍未落实工作单位的,可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。

五、户口在学校的原农业户口性质毕业生,要求将户口迁回原籍,并要求恢复农业户口性质的,可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题,事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。

六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生,落实工作单位后,在办理户口迁出时,户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后,以“非农业”户口性质迁出。

七、户口在学校的本省生源毕业生,未落实工作,要求将户口迁回原籍,其父母户口已迁移到本省其他地区的,可直接将户口迁至其父母户口所在地;如果父母一方还在原籍居住的,该毕业生的户口仍应迁回原籍。

八、已领取《迁移证》将户口迁回原籍的毕业生,因故一直未办理落户手续,迁入地公安机关问明情况后,凭原《迁移证》恢复户口;已领取《迁移证》将户口迁往异地,因故一直未办理落户手续的,按有关管理规定办理。

九、普通中等专业学校毕业生分配工作后,人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续:

1、被机关录用的,提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。

2、被事业单位(不含自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位)聘(录)用的,提供政府人事部门签发的《事业单位聘(录)用毕业生通知书》。

3、被企业(含各种所有制企业)和自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位接收的,提供县级以上政府人事部门签发的《毕业生就业通知书》。

毕业生如何预防求职被骗——毕业生就业维权的现状是怎样的?

毕业生就业维权的现状是怎样的

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中,毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯,既损害了毕业生的利益,挫伤了毕业生服务社会的积极性,也影响了毕业生的职业发展前程。因此,大学生在求职与见习的过程中,应该时刻注意对自身合法权益的维护,以便能够顺利择业,愉悦上岗,并在将来的事业上有所建树。

毕业生的就业权益保护主要分两个阶段:一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护,另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。

不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容:前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面,后者主要集中在劳动合同的履行方面。

首次就业维权建议

毕业生在首次就业过程中,一定要时刻保持清醒的头脑,了解和掌握就业方面的知识和政策,并严格按照程序办事,使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

(一)端正求职心态

毕业生求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现:或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”,但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害,则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

(二)掌握政策,学习法律

在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生就业政策,做好相关法律法规的知识储备。如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此,才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,最大限度地保护自己的正当权益。

(三)全面了解用人单位

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前,毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能,最好去实地考察工作环境,尤其是颇为陌生的单位,未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

(四)慎重签订协议

在与用人单位签约时,落笔要慎重,仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

(五)敢于据“法”力争

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象,不要害怕失去就业机会而忍气吞声,要学会积极运用法律的武器,力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢,否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识,是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

(六)借鉴专家意见

如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难,要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白,而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验,对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外,往届校友在就业中的经验和教训,也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

如果以上文章无法全面的解决你的问题,面对这个情况怎么解决,可以找王海英律师网在线律师咨询解决,专业的律师团队会为你解答这个问题。

毕业生如何预防求职被骗——兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决?

在了解了毕业生就业维权的一些基本情况和基础知识后,或许还有很多人并不清楚在实际生活中是怎样处理这方面的案件的吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决

一、案件情况

高校大学生小廖,为了减轻家庭的经济负担,决定在暑假期间,到一家外资的快餐店打工,赚取部分学习生活费用。按照约定小廖在快餐店每天工作6小时,每小时劳动报酬是4元,小廖必须遵守公司的规章制度,接受管理。但实际上他每天工作9小时,到月末,快餐店管理人员认为大学生打工不能按劳动者对待,他们的工资按照小时工资结算,不仅没有加班费还扣除了中午用餐和休息的1小时。小廖了解到,当地的最低小时工资标准为6元。但是小廖一直不清楚,大学生到底算不算劳动者,如果不是劳动者,究竟是何种形式的用工是否受非全日制职工最低工资标准制约

二、案件评析

此案例讲述的是大学生兼职过程中发生的事件。目前在法律实务领域,普遍认为大学生兼职,不属于劳动法调节的范围,大学生即使整个假期都用来打工,时间最长也只有一两个月,用人单位无法与其确定劳动关系,无法开设社保账户。

三、法律上的相关规定

1、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条:

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签定劳动合同。

2、《劳动合同法》第六十八条:

非全日制用工,是指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、《劳动合同法》第七十二条:

非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。

四、特别注意

1、毕业生一定要到合法机构从事兼职工作;要求交费的用人单位,不要去应聘。

2、在实务处理中,仲裁部门很多时候也是按照大学生兼职不属于劳动者的原则执行,争议的处理应按照双方签订的劳务协议以及公平原则处理。

3、用人单位使用兼职大学生不属于"非全日制用工"范畴,不受非全日制最低工资标准制约。

以上就是相关回答,不管是什么情况下,只要劳动者为公司工作那么公司就必须给劳动者支付报酬,兼职实习生也是如此。如果您还有法律问题的话可以咨询王海英律师网律师。

毕业生如何预防求职被骗_毕业生户口迁移手续?毕业生就业维权的现状是怎样的?兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决?

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