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求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗_网络求职诈骗怎么维权?如何防范求职陷阱?

2020年10月27日 12点热度 0人点赞 0条评论

如何防范求职陷阱?网络求职诈骗怎么维权?求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗_企业怎么应对求职欺诈?

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗?

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗

答案是可以报警的。

一、求职诈骗

在求职过程中,主观上以非法占有他人财物为目的,虚构事实,隐瞒真相,并骗取他人财物且数额较大的行为为求职诈骗犯罪。为了维护我们自身安全,可以选择报警。

二、报警立案

求职被诈骗的金额大小只是立案侦查的标准之一,而不是报案的标准,报案无具体数额标准,公民对侵犯自己人身、财产权利的犯罪事实或犯罪嫌疑人有权向公安机关报案或控告,公安机关均应接受报案。但接受报案不等于立案,立案应符合必要的条件和程序,经济犯罪案件的立案应履行一定的程序,并由公安机关的经侦部门审查后依法立案侦查。

报案应到犯罪地公安机关或就近先到所在地公安机关报案,经济诈骗案件应由犯罪地的公安机关立案,一般是公安机关的经侦部门受理。受害人报案时或在立案审查期间,应提供相关证据或证据线索,并在立案后积极协助公安机关侦破案件。

公安机关对于报案或控告都应当接受,对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关.报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关报案或控告。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人也有权向公安机关报案或者控告。

接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。

人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。合同诈骗罪的概念:合同诈骗罪,是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实,隐瞒真相,并骗取对方当事人财物,数额较大的行为。

三、合同诈骗与合同纠纷

可能在求职诈骗中,不仅仅会有经济诈骗的存在,利用合同做文章的也不在少数。合同欺诈是指签订合同的一方当事人弄虚作假,诱使对方当事人在违背其真实意思表示的情况下,签订合同的行为。合同纠纷往往是合同当事人具有一定的履约能力担保,只是由于客观上的某些原因,虽经多方努力仍不能履行合同而使对方当事人遭受严重损失所产生的纠纷,造成纠纷的当事人并无占有他人财物的故意。二者的区别在于:主观目的不同。合同诈骗是以诈骗取钱财为目的,合同欺诈的行为人主观上虽有诈欺的故意,但不具有非法占有他人财物的目的,其目的是为了进行经营,并借以创造履约能力。对于民事诈欺行为引起的纠纷,应通过民事诉讼解决。对于涉嫌"合同诈骗"可到犯罪地公安机关的经侦部门控告;而对于合同纠纷和合同欺诈应由合同履行地或被告住所地法院管辖,通过民事诉讼的方式去解决。

一是:遇到求职遭遇诈骗肯定是可以报警。二是:公安机关均应接受报案,但接受报案不等于立案。立案应符合必要的条件和程序,经济犯罪案件的立案应履行一定的程序,并由公安机关的经侦部门审查后依法立案侦查。三是:注意是否还存在其他诈骗形式,如合同诈骗。最后如果您情况比较复杂,王海英律师网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗——网络求职诈骗怎么维权?

网络诈骗该如何维权

网络诈骗属于诈骗罪的一种,可参照诈骗罪的相关法律规定来进行惩罚。

参照《刑法》和《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

同时,个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的,属于诈骗数额特别巨大。

首先,点击网站之前,一定要仔细甄别正规网站与克隆网站,不要随意点击莫名弹出的网页链接,因为这些网页很可能含有木马病毒,导致个人账户和密码被不法人员窃取,致使财产受到损失。

第二,如发现被骗,及时要保留证据,聊天的证据,银行转账的证据,网络上网页的截图,然后尽快向相关部门投诉。

第三,为手机安装手机卫士,防止手机恶意软件窃取隐私信息及网银信息。识别这些诈骗电话号码。一定要开启手机卫士的骚扰拦截功能,识别伪基站、改号软件发送或拨打的电话号码,并将其拦截。

第四,不要轻信任何要求输入密码、验证码及汇款信息的谎言。

第五,如遇诈骗尽快报警并通知银行冻结账户。

如何有效举报网络诈骗行为

网络诈骗与一般诈骗的主要区别在于网络诈骗是利用互联网实施的诈骗行为。由于互联网的隐匿性,为诈骗分子提供了可乘之机,也为公安机关办案增加了难度。遭遇网络诈骗,应尽早向公安机关报案,方可能追回经济损失。同时也可通过对诈骗网站、诈骗分子的即时通讯账号举报,防止其他人继续遭受损失。注意事项如下:

1、第一时间向属地公安部门报案。

2、尽可能多的留存证据,例如以下内容:

(1)打款记录截图或银行转账单据;

(2)聊天记录截图;

(3)通话录音;

(4)短信记录截图;

(5)往来电子邮件。

3、将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。

知识就是力量啊。大家还有什么不懂的话可以来王海英律师网进行法律咨询。

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗——如何防范求职陷阱?

诈骗手段4中介收服务费后“好单位”不见了一些中介公司在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门,在收取一定的服务费后称招聘的职位已满,只能安排应聘者到偏远、工作环境差的岗位,或承诺尽快联系合适的单位,让应聘者留下联系方式,但这些承诺根本没法兑现。骗子找各种理由敷衍、刁难应聘者,应聘者求职心切,无暇长久等待,只能另找工作,且被骗钱财金额不大,只好自认倒霉。警方支招:正所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”,对于应聘要先交报名费、培训费的条件,要提高警惕,防止被骗。诈骗手段5租用临时办公场所办公骗报名费一些不法分子在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,以丰厚的待遇条件为诱饵,大张旗鼓进行招聘,在骗得多人上当交纳报名费后,立即携款逃之夭夭。应聘者等不到上岗通知找上门时,才发现早已人去楼空或物是人非了。警方支招:求职者应到正规的人才市场选择有工商营业执照的劳务中介,在应聘过程中应留意招聘地点是否固定或正规。诈骗手段6网络上设好陷阱要求求职者转账如今,越来越多人选择网络求职,一些骗子乘虚而入,编织各种美丽的陷阱,诱骗求职者把钱存入指定账户以达到诈骗目的。警方支招:通过互联网方式应聘的,要首先确认该单位的真伪,不要被那些诱人的待遇所迷惑,更不要贸然向招工者所提供的银行账号汇钱。诈骗手段7吹嘘有关系要求事主交钱“疏通”诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多,可以通过“关系”帮事主找到好工作,但为了“疏通关系”需要花钱。当事主交钱后,骗子就会逃之夭夭不见踪迹。警方支招:进城找工作最好与有打工经验的同乡结伴前往或求教于他们,这样可以少走弯路、不受骗。对街头的小广告要慎之又慎,这些广告往往以优厚的待遇和工资报酬诱惑急于找工作的人,其中不乏骗取钱财的黑广告。诈骗手段8手机群发招工信息骗取事主费用“某酒店因业务发展需要,诚招业务员,年龄18岁至40岁,月薪8000元;某服装公司招聘女工,月工资3500元……”看到这样的手机信息,千万要小心。骗子常以优厚待遇为诱饵,通过手机群发招工信息的形式,诱骗求职者上钩。如果求职者打电话咨询,往往被要求交报名费、押金等。这些人在骗取钱财时,根据报名者的急切程度来决定报名费和押金的数额,200元至2000元不等,得手后便把手机号和银行账号一同注销。警方支招:正规单位发布招聘信息一般不会通过手机短信的形式。对手机接收到的招工短信,一定要提高警惕,防止上当受骗。诈骗手段9声称事主通过监控面试需要转账不法分子假装要对应聘者进行“面试”,事主赴约时,对方又来电话,说不用面试了,有关部门已通过监控录像对事主进行暗中“面试”,认为事主符合招聘条件,“面试”已经通过,过几天就可以上班,但要事主先交纳押金和体检费,公司不要现金,要求事主直接将相关费用汇入公司账号。随后,事主从银行向该账号汇入钱财。汇款后,事主打电话询问何时上班,被对方告知等候通知。随后,事主再也打不通对方的电话,才知上当受骗。警方支招:一般单位都有一套较为严格的招聘制度,对于声称通过所谓“监控面试”的“招聘单位”要格外警惕,慎防上当受骗。

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗——企业怎么应对求职欺诈?

求职者在求职时,也会出于多方面考虑提供虚假信息,如不慎重审查,也会对企业劳动关系的管理带来负面影响。企业在与劳动者建立劳动关系时,要注意以下几方面的审查:

第一,劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证,并让其保证愿为此承担不实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定企业不得招聘未解除劳动关系的职工。《违反<;;劳动法>;;有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成直接经济损失总额的百分之七十。为此,企业在招聘时,既要劳动者保证其提供身份证的真实性;同时企业应有审查检验的记录并让劳动者签名确认;

第二,学历证。根据《劳动法》第18条第2款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效,但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认,故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也将对企业劳动关系的正常运行产生不良影响。

劳动合同具体包括哪些条款

劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系的基本方式,目前,劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》,但这份合同因内容比较大众化,没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况;故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议,具体包括这样一些条款:

1、试用期条款。

关于试用期,劳动合同中可以约定,也可以不约定。对于试用期的长短,劳动法规定最长不超过6个月,劳部发[1996]354号文有更具体的规定:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。另外,根据有些劳动者不能胜任工作的情况,企业可以调换其工作岗位,再行规定试用期。

2、商业秘密的保护和竞业限制条款。

这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间,其内容一般包括:第一、企业商业秘密的范围,建立商业秘密授权使用、知情制度和采取必要的保密措施;第二、保密期限。约定劳动者在履行劳动合同期间应履行附随保密义务,在因解除或终止劳动合同后离开企业的仍负有保密义务;第三、劳动者因违反该义务应承担的违约责任;第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容,以保护企业商业秘密。

3、工作职责条款。

目前所使用的示范劳动合同关于工作任务的规定非常简单,而工作任务又是合同中非常重要的内容,它表明劳动者的职责,也是衡量劳动者是否能胜任工作的参考依据。笔者就曾办过一件因保安队长职责规定不明引起的劳动争议案件。当然,这并不是说对每个劳动者都要补充这个内容,但对于一些重要岗位应予以明确。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应无效,无效的劳动合同没有法律约束力。劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证,并让其保证愿为此承担不实的责任。有其他相关问题想要了解,欢迎咨询王海英律师网的免费法律资询。

求职遭遇诈骗怎么办,可以报警吗_网络求职诈骗怎么维权?如何防范求职陷阱?企业怎么应对求职欺诈?

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白杨律师

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