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玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么_员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿-?玩忽职守罪的主体是什么?

2020年11月01日 10点热度 0人点赞 0条评论

玩忽职守罪的主体是什么?员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿??玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么_玩忽职守罪和滥用职权罪区别有哪些?

玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么?

玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么

一、玩忽职守案件的操作方法

玩忽职守罪是指国家机关工作人员由于严重不负责任,不履行或者不正确履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。这种案件的证据要求与贪污贿赂犯罪案件稍微不同,一个明显的特点是有现场勘查记录。同时在案件的认定上,如果具有直接证据性质的犯罪嫌疑人供述出现变化时,运用其他间接证据定案的操作方法相比贪污贿赂案件要简单些,间接证据之间容易形成具有锁链关系的证明体系。

因此,其操作过程如下:

1、对所收集的证人证言进行汇总、筛选,证明犯罪嫌疑人在履行公务中表现出的如轻率的表态、对善意的劝告置若罔闻、对可能造成的危害后果不采取任何措施防范、对自己份内的义务撒手不管等不履行或者不正确履行职责的行为,这是定案的客观表现,也是定案的前提;

2、收集证人证言、物证书证和现场勘查记录、鉴定结论,证明由于犯罪嫌疑人不履行职责或者不正确履行职责的行为所造成的公共财产直接经济损失在30万元以上或者直接经济损失虽不足30万元但间接经济损失在100万元以上的;造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的;造成恶劣社会影响的或者严重影响国家声誉的;造成死亡1人以上、重伤3人以上、轻伤10人以上等实际危害后果;且需要证明以上后果发生的原因是由于犯罪嫌疑人的行为所引起的;

3、收集书证证明犯罪嫌疑人的国家机关工作人员身份或者是2002年12月28日全国人大常委会《关于刑法第九章渎职罪主体适用问题的解释》中属于人民检察院管辖的主体;证明国家法律法规、单位规章制度和有关规定对犯罪嫌疑人应该履行的职责;证明犯罪嫌疑人工作马虎、草率从事所形成的合同、记录、决定及其他签字材料;通过有关会计帐务证明与危害后果有关的经济损失数额;

4、通过犯罪嫌疑人的客观行为,运用间接证据证明犯罪嫌疑人在主观上不是因为故意造成的,而是因为在主观上想到应该履行而客观上不履行或者不正确履行的过失所造成。

二、玩忽职守的认定方法

玩忽职守案件与滥用职权案件在认定上只有两点不同:一是在客观方面,玩忽职守表现为应该履行职责而不履行或者不正确履行,滥用职权则是超越法律规定的权限或者不依法律程序滥用权力;二是在主观方面,玩忽职守表现为过失,滥用职权则表现为故意。因此,滥用职权案件运用间接证据定案时,除按照以上玩忽职守案件的操作方法外,只要有足够的间接证据证明犯罪嫌疑人故意超越法律规定或者不按程序滥用权力即可。

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玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么——员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿??

员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?

律师解答:你所反映的情况需要准确界定玩忽职守,具体需参照单位的规章制度,如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞退的,可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的。

一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比如从工资中扣除。

法律问题:有个员工(保安队长)玩忽职守,一个情况就是公司东西被偷盗了,一个情况就是公司员工被打了,还有一个就是闹事人员未得到及时制止。公司按照规章制度予以解聘,现在员工要闹着给补偿,这样法律上面是怎么界定的?

相关法条

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上条款来看,工作上的失误要看程度,是否造成公司重大损失,否则不构成用人单位解除劳动合同的理由。

如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项,而辞退员工的话,则需要支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么——玩忽职守罪的主体是什么?

玩忽职守罪的主体是什么

玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关,因此,国家机关工作人员,是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。

法律依据

《刑法》

第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

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玩忽职守案证据如何使用,玩忽职守的认定方法是什么——玩忽职守罪和滥用职权罪区别有哪些?

玩忽职守罪和滥用职权罪区别有哪些

(一)犯罪客体的区别

滥用职权罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性,玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的勤政性。

(二)犯罪客观方面的区别

1、行为性质的区别。滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。这种“滥用”主要表现为两种情形:一是超越职权的滥用,即行为人超越法定权力范围,违法决定无权决定的事项、擅自处理无权处理的事务;二是违法行使职权的滥用,即行为人违反法定办事程序,胡作非为,随心所欲地违法处理公务。玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对职守的“玩忽”。这种“玩忽”行为,主要表现为两种情形:一是不履行职责,即行为人严重不负责任,对法定职责义务,该为而不为,放弃职守、擅离岗位;二是不认真履行职责,即行为人严重不负责任,对法定职责义务,敷衍塞责。

2、行为方式的区别。从行为方式上讲,滥用职权罪和玩忽职守罪都既可以由作为构成,也可以由不作为构成,只是行为的主要方式有所区别,即滥用职权罪主要表现为作为,玩忽职守罪多数表现为不作为。

(三)两罪在主观方面的区别

滥用职权罪与玩忽职守罪的主观罪过,都是既可以由故意构成,也可以由过失构成。

(1)滥用职权罪主要是由故意构成,个别情况下也可以是过于自信的过失构成。表现为故意的滥用职权,既可以是直接故意,也可以是间接故意。如执法人员基于报复动机,滥用职权去罚没个人或单位财产,违法吊销他人的营业执照,非法拘禁他人等,便是一种直接故意的心理态度;如执法人员基于私情、私利,该为而不为,该扣押、查封的财产而不去扣押、查封,该吊销营业执照的而不去吊销,对故意拒不履行职责而导致的危害后果听之任之,便是一种间接故意的心理态度。

(2)玩忽职守罪主要由过失构成,少数情况下也可以由间接故意构成。玩忽职守罪的主观过失,是指国家机关工作人员本应恪尽职守,时刻保持必要注意,但行为人却持一种疏忽大意或过于自信的心理,对自己的玩忽职守行为可能导致的危害后果应当预见而没有预见,或者已经预见而轻信可以避免,以致造成重大损害结果。

同时,必须要达到重大损失的程度,才能被评价为犯罪。如果您还有疑惑,本网站也提供律师在线咨询,欢迎您进行咨询。

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白杨律师

擅长领域: 刑事辩护、婚姻诉讼、继承纠纷