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自杀扰乱公共秩序吗_教师体罚学生致其自杀的,责任由谁承担?上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?

2020年11月14日 26点热度 0人点赞 0条评论

上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?教师体罚学生致其自杀的,责任由谁承担?自杀扰乱公共秩序吗_教唆、帮助他人自杀是否构成故意杀人罪?

自杀扰乱公共秩序吗?

一、自杀扰乱公共秩序吗

如果某人自杀行为扰乱了社会,那就是犯罪。如果没造成死亡除了对其进行救治以外,还要看其对社会造成的不良后果情节轻重来进行处理。

二、自杀应该算犯罪吗

自杀不属于犯罪。

在我国《刑法》中,没有相关对自杀者进行定罪的规定,所以不构成犯罪。

但是,在实施自杀行为时,侵害到他人人身财产的权益,或者危害到社会公共安全,该行为可能涉嫌违法,严重的,则可能构成犯罪。在此情况下,如果自杀者实际死亡的,则不再追究其法律责任;如果未死亡的,仍应依法追究法律责任。构成犯罪的要被追究刑事责任。

例如,如果行为人在公共场所采用爆炸式自杀的,就对公共安全造成了威胁。如果实施爆炸后,行为人自己没有死亡的,就应以危害公共安全罪追究其刑事责任。

扰乱社会公共秩序罪最多判刑多久

扰乱公共秩序不是具体罪名。

该类犯罪中,法定最高刑10年以上有期徒刑。

涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。首要分子几乎没有判缓的可能。

聚众扰乱社会秩序罪,是指聚众扰乱社会秩序,情节严重,致工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失的行为。依据我国刑法第二百九十条规定:聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失的,对首要分子,处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

综上所述,自杀,本不属于犯罪。同样王海英律师网小编也为您整理了其他相关知识链接,希望对您有帮助。真正的热爱生活是在看透了它的黑暗面后仍然热爱它,活着,并且开口。最后如果您有疑问未被解决,建议来王海英律师网进行在线法律咨询。

自杀扰乱公共秩序吗——教师体罚学生致其自杀的,责任由谁承担?

案例:

龙某是某小学三年级的学生。一次,龙某因未做完课堂作业,被老师王某喊到讲台上打了一耳光。龙某被打后,当即面部疼痛、头昏。随后,其母谭某带她到医院治疗。一个星期后,龙某在其母的带领下到学校报到。当龙某看见王老师后,立即脸色发白,吓得哭了起来,并紧紧抱住母亲。当天晚上龙某趁家人不注意,就在床架上自缢,结束了自己的生命。龙某因在学校受辱而上吊自尽,龙某的父母遂将学校和王某告上法院,要求判决被告予以人身损害赔偿。

一种意见认为:《学生伤害事故处理办法》第十二条规定:“因下列情形之一的造成学生伤害事故,学校已经履行了相应职责,行为人并无不当的,无法律责任。(四)学生自杀,自伤的,”龙某自缢是发生在自己家中,不在学校的管理时间和范围之内,原告也不能证明某小学存在管理不当的过错行为,龙某自缢致死是其监护人疏于管理,学校和王某不应承担赔偿责任。

本律师认为:学校和王某均应承担赔偿责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下简称解释第七条规定:对于依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽责任范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担赔偿责任。第三人侵权未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。根据该条的规定教育机构对在其就学的未成年人遭受人身损害或造成第三人人身损害承担责任,需要具备以下条件:第一,在教育机构就读的未成年人遭受人身损害或造成第三人人身损害。这是教育机构承担责任的前提。如无损害发生,谈不上责任承担。第二,教育机构存在有过错。这种过错表现在教育机构未履行其依法承担的教育、管理、保护义务。第三,教育机未履行教育、管理、保护义务的行为与损害之间有相当因果关系。

《学生伤害事故处理办法》第十二条:因下列情形之一造成学生伤害事故,学校已履行了相应职责,行为并无不当的,无法律责任。其中(四):学生自杀、自伤的即属于其中。但根据《中华人民共和国立法法》的规定。行政规章的法律效力相对较低,这些免责事由并不备直接的适用效力。在实践中,应当根据具体情况来判断。不可抗力作为法律规定的免责事由,原则上可以适用。但我国法律并不承认意外事件作为一般免责事由。因此,对各种意外事件,应当综合案件的具体情况和学校的具体条件、行为来判断是否能够免责。学生因老师的羞辱而自杀、自伤,显然学校存在过错,不能免责。

自杀扰乱公共秩序吗——上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?

案例:

近日,广东省某企业(工厂)的员工张某,可能因感情问题,在工作时间于工厂自杀身亡。随后,当地公安机关进行调查取证及司法鉴定,最终确认为自杀。几天后,死者家属找到企业,要求赔偿15万元。企业认为,员工是自杀的,原因可能是感情问题,与工作无关;且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内,当然与企业无关;但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后,在专业人士的指导下,双方协商同意由企业支付50000元给家属。

分析:

要解决本文提出的问题,首先要解决下面的问题:①员工自杀是否构成工伤;②自杀死亡,是否属于非因工死亡;③非因工死亡的待遇有哪些?

1、自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:......(三)自残或者自杀的。”据此,如能确认劳动者属于自杀的,即不能认定为工伤。

2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言,非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡,如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡,政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为,它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么,员工自杀死亡能否归属为非因工死亡,其家属能否享受相关待遇?

国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定,如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定,即可依民法理论进行分析与处理:如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发,与工作毫无关系的,那么用人单位无须承担任何责任;如果是工作因素(如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等)引发的,那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围,那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区,主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)的规定,即:“职工因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

法律建议:

遇到员工自杀(死亡),用人单位应第一时间报警及通知家属,并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间,用人单位应查证死者的法定继承人有哪些,审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定,还是民法理论,或是出于人道主义,如果双方就相关费用达成一致意见的,都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

自杀扰乱公共秩序吗——教唆、帮助他人自杀是否构成故意杀人罪?

教唆、帮助他人自杀是否构成故意杀人罪

应当以故意杀人罪论处,但考虑到在教唆、帮助自杀中,自杀者的行为往往起决定作用,因此,应根据案情从宽处罚。如果行为人的行为不很积极,作用不大,主观愿望出于善意,这时可不以犯罪论处。但是,教唆精神病人或未成年人自杀,由于自杀者限于精神状态或年龄因素对于自杀缺乏正确的认识和意志控制能力,对此,不仅要以故意杀人罪论处,而且还不能从轻或减轻处罚。

相约自杀是否构成故意杀人罪

指相互约定自愿共同自杀的行为。因行为人均不具有故意剥夺他人生命的行为,所以对其中自杀未逞的,一般不能认为是故意杀人罪;但是,如果行为人受托而将对方杀死,继而自杀未逞的,应构成故意杀人罪,量刑时可考虑从轻处罚;以相约自杀为名,诱骗他人自杀的,则应按故意杀人罪论处。

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