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自杀未遂算不算犯罪_导致他人自杀的行为如何定性呢?上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?

2020年11月14日 24点热度 0人点赞 0条评论

上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?导致他人自杀的行为如何定性呢?自杀未遂算不算犯罪_矿工自杀缘何认定为因公死亡??

自杀未遂算不算犯罪?

自杀未遂算不算犯罪

不算犯罪。自杀未遂,指出现了自杀意念的人采取了自杀行动,最终未能成功,但可造成伤残后果的人。

《刑法》第十三条【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。法律责任是指因违反了法定义务或契约义务,或不当行使法律权利、权力所产生的,由行为人承担的不利后果。

就其性质而言,法律关系可以分为法律上的功利关系和法律上的道义关系,与此相适应,法律责任方式也可以分为补偿性方式和制裁性方式。

根据违法行为所违反的法律的性质,可以把法律责任分为民事责任、行政责任、经济法责任、刑事责任、违宪责任和国家赔偿责任。

1、民事责任是指由于违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。

包括10种:停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

2、刑事责任是指行为人因其犯罪行为所必须承受的,由司法机关代表国家所确定的否定性法律后果。

包括主刑和附加刑。

其中,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。

附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境

根据主观过错在法律责任中的地位,可以把法律分为过错责任,无过错责任和公平责任.

根据行为主体的名义,分为职务责任和个人责任。

根据责任承担的内容可以分为财产责任和非财产责任。

以上就是对你提出的问题的回答,自杀应该考虑清楚问题,不能因为一时的冲动就自杀,这样做是没有任何意义的,到时候很可能会后悔这样的举动,要是自杀未遂的,在一些国家构成犯罪的,不过因为都是自己所以判处不多。你可以咨询王海英律师网律师。

自杀未遂算不算犯罪——导致他人自杀的行为如何定性呢?

导致他人自杀的行为如何定性呢

关于这种行为,应区别三种情况分别处理:

(1)行为人的先前行为是正当的或只是一般错误、一般违法行为,他人自杀的主要原因是由于自杀者本人的心胸过于狭窄,这时不存在犯罪问题;

(2)行为人先前实施了严重违法行为,结果致被害人自杀身亡的,可把致人自杀的结果作为一个严重情节考虑,将先前严重违法行为上升为犯罪处理。如当众辱骂他人,致其当即自杀的,可对辱骂者以侮辱罪论处;

(3)行为人先前实施某种犯罪行为,引起被害人自杀的,只要行为人对这种自杀结果没有故意,应按其先前的犯罪行为定罪,而将自杀结果作为量刑时考虑的一个从重或选择较重法定刑处罚的情节。

逼迫或诱骗他人自杀,即行为人希望自杀人死亡,但为了掩人耳目,逃避罪责,自己不直接动手,而是通过自己的逼迫、诱骗行为促使自杀者自己动手杀死自己,即借助自杀者自己之手达到行为人欲杀死自杀者的目的。行为人的行为与结果之间存在刑法上的因果关系。关键应查明行为人是否确实有刻意追求自杀者死亡的故意,并且其行为在特定环境下是否足以导致他人实施自杀的行为,两者缺一,则就不宜认定为构成故意杀人罪。

以上回答是否解决了您的问题呢?如果您需要此方面的帮助,可以咨询王海英律师网律师,我们拥有专业强大的律师团队,欢迎前来咨询。

自杀未遂算不算犯罪——上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任?

案例:

近日,广东省某企业(工厂)的员工张某,可能因感情问题,在工作时间于工厂自杀身亡。随后,当地公安机关进行调查取证及司法鉴定,最终确认为自杀。几天后,死者家属找到企业,要求赔偿15万元。企业认为,员工是自杀的,原因可能是感情问题,与工作无关;且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内,当然与企业无关;但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后,在专业人士的指导下,双方协商同意由企业支付50000元给家属。

分析:

要解决本文提出的问题,首先要解决下面的问题:①员工自杀是否构成工伤;②自杀死亡,是否属于非因工死亡;③非因工死亡的待遇有哪些?

1、自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:......(三)自残或者自杀的。”据此,如能确认劳动者属于自杀的,即不能认定为工伤。

2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言,非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡,如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡,政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为,它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么,员工自杀死亡能否归属为非因工死亡,其家属能否享受相关待遇?

国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定,如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定,即可依民法理论进行分析与处理:如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发,与工作毫无关系的,那么用人单位无须承担任何责任;如果是工作因素(如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等)引发的,那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围,那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区,主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)的规定,即:“职工因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

法律建议:

遇到员工自杀(死亡),用人单位应第一时间报警及通知家属,并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间,用人单位应查证死者的法定继承人有哪些,审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定,还是民法理论,或是出于人道主义,如果双方就相关费用达成一致意见的,都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

自杀未遂算不算犯罪——矿工自杀缘何认定为因公死亡??

核心提示:

因为特殊的工作环境,矿工发生工伤事故的比例要比其他行业高,工伤保险赔偿能最大限度弥补遇难矿工的损失,然而矿工自杀能否认定为工伤,单位是否承担工伤保险责任呢?本文结合案例进行阐述。

典型案例:

2008年8月2日,山西省某矿山职工赵某参加井下作业时,被一松动石块击中头部,造成头部三厘米的皮裂伤。单位将杨某送到诊所,为其简单包扎,但没有进行脑部影像检查。此后,赵某时常感到头晕、恶心、头痛、失眠。

当年8月19日凌晨,赵某突然狂躁不安,后用水果刀猛刺腹部自杀身亡。警方委托精神疾病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定,结论为赵某存在严重的抑郁情绪,在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。其妻认为,丈夫是在单位井下作业受伤后造成的外伤性精神病,并最终导致自杀,因此向劳动保障局提出申请,要求将赵某的死亡认定为因公死亡。劳动保障局以“自杀或自残不得认定为工伤”为由,认定赵某自杀不属于因公死亡。此后,赵-妻提起行政诉讼。法院判决,赵某自杀属于因公死亡,判决劳动保障局重新作出处理。

律师点评:(**凌众律师事务所主任李*建律师)

《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤;第16条规定,自残或者自杀的不得认定为工伤。那么因工作原因受到事故伤害继而导致自杀的情况是否属于工伤呢?答案是肯定的,因为既无证据证明赵某在头部受伤后,还受过其他伤害,也无证据证明赵某受伤前有精神病,应认定赵某自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的。在该精神状态下,赵某的自杀行为与工作中受到的头部伤害存在因果关系,应认定为工伤。法院判决指出,赵某的自杀是他在工作中头部受伤导致精神障碍所表现出的一种后果,与《工伤保险条例》规定的“自残或者自杀不得认定为工伤”的情形并非同一性质。既然如此,自杀是由于工伤事故所引起的后果,并不是原本意义上的自杀,当然不应当适用《工伤保险条例》第16条规定,应当认定为工伤,承担工伤保险责任。

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