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虚假招聘网络平台要承担法律责任吗_用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?教育部发文指出校园招聘严禁限定院校和性别?

2020年11月14日 26点热度 0人点赞 0条评论

教育部发文指出校园招聘严禁限定院校和性别?用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?虚假招聘网络平台要承担法律责任吗_对于求职时候的招聘骗局如何辨别?

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗?

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗

要承担法律责任,网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。

网络平台应尽事前提示、事后监管审慎义务

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定,互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务,并保证所提供的信息内容合法。

《侵权责任法》第三十六条的规定中,即招聘平台在主动发现虚假信息后应该及时删除或断开链接,在接到权利人的通知或被侵权人的投诉后应该及时采取必要措施,对虚假信息采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。

网络平台担责以未尽审慎义务为前提

对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。

简言之,求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人,求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然,如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为,则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条【网络侵权责任】网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。

网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。

网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担连带责任。

以上就是王海英律师小编为大家整理的有关知识,如果您还有更多的疑问,可以咨询王海英律师网专业律师,或者直接委托王海英律师网律师帮您摆脱法律困境。

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗——用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?

如今用人单位招人也是蛮拼的,那个招聘广告是相当给力,十分诱人。但是实际去了就后悔了。那么用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?劳动者可否要求以招聘广告的内容来签订劳动合同?下文小编为大家详细解答。

律师解答:

《合同法》规定:当事人订立合同,采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的,希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”,除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。据此,对于求职者而言,若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。

律师提醒:

如前述法律规定,在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺,基于维护交易中的诚实信用原则,法律也在此予以保护,将其承诺纳入合同内容的一部分。

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗——教育部发文指出校园招聘严禁限定院校和性别?

教育部发文指出校园招聘严禁限定院校和性别

教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程,并纳入学分管理。

校招严禁限定院校、性别等歧视信息

《通知》中明确提到,在确保各类校园招聘等活动安全、有序的同时,要坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。高校要加强维权教育,切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。

各个高校要充分发挥校园市场的重要作用,通过举办分层次、分类别、分行业的招聘活动,提高招聘活动效率。高校要主动联系用人单位,结合毕业生专业特色,提供相应的就业见习岗位。切实做好毕业生档案、户口、组织关系等转递和手续衔接工作,做到简便、快捷、高效。

明年起所有高校都要设置创业课程

在鼓励大学生创业和高校开展创业教育方面,《通知》指出,从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程,对全体学生开发开设创新创业教育必修课和选修课,纳入学分管理。对有创业意愿的学生,开设创业指导及实训类课程。对已经开展创业实践的学生,开展企业经营管理类培训。同时,要按照《普通高等学校学生管理规定》要求,制订本地本校创新创业学分转换、实施弹性学制、保留学籍休学创新创业等具体措施。

同时,高校要设立创新创业奖学金,并在现有相关评优评先项目中拿出一定比例用于表彰在创新创业方面表现突出的学生。各地各高校要配齐配强创新创业教育专职教师,聘请各行各业优秀人才担任兼职教师,建立全国万名优秀创新创业导师人才库。

高校需统计未就业毕业生数据

根据《通知》,从2016年起,各地各高校要重点统计有就业意愿尚未就业毕业生、暂不就业毕业生等指标。建立三级联动机制,辅导员(班主任)及时了解每一位毕业生的就业状况和意愿,院系认真核实汇总就业数据,学校实时更新就业监测系统相关信息。

教育部要求,各地各高校要在年底前编制和发布就业质量年度报告,将创新创业相关情况以及有就业意愿尚未就业毕业生、升学、暂不就业等内容纳入就业质量报告,更加科学、客观地反映高校毕业生就业创业状况和特点。

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗——对于求职时候的招聘骗局如何辨别?

疑似骗局一:

星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。

这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心,不要盲目前往。

疑似骗局二:

以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。但是,由于人在本能上有趋利避害的心理,往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

疑似骗局三:

某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘报太大希望。

疑似骗局四:

某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。

王海英律师网小编提醒心切求职的毕业生们,应该保持相对冷静的心态,要有客观冷静的意识。事实上,很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。

对于求职所做的付出,求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我,不能失去判断,尤其是,不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。

虚假招聘网络平台要承担法律责任吗_用人单位的招聘广告是否具有法律约束力?教育部发文指出校园招聘严禁限定院校和性别?对于求职时候的招聘骗局如何辨别?

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