过年放假没薪水合法吗

春节过年，保安员没有加班费，是否违反劳动法?

在春节期间，很多保安员坚守在工作岗位上，没有享受到加班费。根据劳动法规定，法定节假日如果需要加班，应该支付加班费给员工。然而，对于保安员来说，是否有三倍工资取决于所在公司的规定。这种情况下，保安员可以根据自己的意愿选择是否继续工作。

国家规定元旦放假有工资吗?

国家并没有明确规定元旦放假期间是否应该支付工资。具体是否发放工资还要根据所在公司的规定来确定。

工资不发能告他吗?

如果公司没有按时发放工资，劳动者可以采取一些具体措施来维护自己的权益。首先，收集并保留证据，例如工资条、劳动合同等。其次，可以向劳动执法部门反映问题并寻求解决。这些措施可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

春节假期有工资吗?

春节放假期间不发放工资是不合法的。根据我国劳动法规定，工资是按月发放的，而月工资已包含了法定假日和休息日的工资。因此，雇主应当按照劳动法的规定支付春节放假期间的工资。

个人工厂没有放假且没有双倍工资，大家怎么看?

在一家没有放假且没有双倍工资的个人工厂工作，这种情况下，劳动者应该考虑是否还继续在这个工厂工作。可以选择寻找其他更适合自己的工作平台。毕竟，工作和老板之间一直存在着一对矛盾体，若劳动条件不合理，换一个工作环境可能会更好。

放假期间有工资吗?

根据劳动法规定，放假期间不工作是应该有工资的。具体放假安排根据国家的规定和公司的政策来制定。例如，国庆节放假3天的情况下，劳动者在这3天内不上班，仍然应该获得工资。

公司不发年终奖合理吗?

按照劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发放年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系到公司形象和员工的工作积极性，所以不发放年终奖可能会导致员工不满。公司应该在经济情况允许的情况下尽量考虑给予员工适当的奖励。

疫情期间不上班是否有工资?

在疫情期间，如果不上班是按照国务院的要求进行的，那么是有工资的。然而，如果各地方政府有不同的要求，例如要求延期上班，那么在延期期间不上班是没有工资的。所以具体是否有工资要根据政府的规定来确定。

法定假期3天全部上班，得到三倍工资合理吗?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。国家没有规定法定假期期间不享受休息的员工应该得到三倍工资。因此，如果在法定假期期间工作，只有按照正常工资标准支付工资是符合劳动法规定的。

疫情期间保姆未归，是否应该发工资?

在疫情期间，如果家中的小保姆由于返乡而未返回，是否要发放工资要根据具体的情况来确定。如果按照国家规定需要发放工资，那么等保姆返回后应该按照规定发放工资。如果在家中小保姆未上班的这段时间，双方已经达成协议，那么就可能不需要支付工资。具体情况要根据双方的协商和合同约定。